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AI 入职质量评估系统｜招聘后的持续评价
温舒 · 项目经历整理 · 2026-10-13 更新
把入职后的表现反馈带回招聘复盘。招聘结束后，入职表现与面试判断容易分离；HR 与主管的评价分散，难以按统一口径复盘招聘质量。
我的职责与项目阶段
- 本人参与
- 产品经理：参与评价维度、数据采集规则、评价回收流程与产品原型设计。
- 项目阶段
- 真实产品案例 / 匿名展示
业务问题
招聘结束后，入职表现与面试判断容易分离；HR 与主管的评价分散，难以按统一口径复盘招聘质量。
服务对象
围绕 HR、用人主管及招聘复盘场景设计。
主要流程
导入 HR 数据 → 收集主管评价 → 按六维 QoH 规则组织评价 → 在 30／60／90 天节点跟踪 → 形成复盘与风险提示。
产品设计重点
明确每个评价维度的数据来源、采集逻辑与计算规则；把评价回收和复盘组织成连续流程。
资料依据与公开范围
本案例使用展示名称，隐去真实产品名称、客户身份、访问地址及商业信息；公开内容聚焦业务场景、个人职责与产品设计。
依据本人提供并确认的项目描述整理，由 Codex 辅助编辑。项目说明不替代原系统演示或验收回执，补充设计不自动代表历史版本已实现能力。
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